Hrweb Mobil

İK işlemlerini çoğunlukla bilgisayar başında yürütmeye alışkınsanız, telefondan erişim fikri ilk bakışta küçük bir kolaylık gibi görünebilir. Benim kullanım deneyimimde Hrweb Mobil, tam olarak bu küçük görünen boşluğu doldurmaya çalışıyor: SabancıDx’in insan kaynakları uygulamasını, çalışanların günlük hayatına daha yakın bir ekrana taşıyor. Uygulama, Sabancı Dijital Teknoloji Hizmetleri A.Ş tarafından geliştirilen, iş kategorisinde yer alan ücretsiz bir mobil araç.

Buradaki asıl değer, İK süreçlerini baştan sona yeniden tasarlamasından çok, ihtiyaç duyduğum anda kurumsal insan kaynakları ortamına telefondan ulaşabilmek. Bu ayrım önemli. Ben bunu genel amaçlı bir görev yöneticisi, sohbet uygulaması ya da kapsamlı bir kariyer platformu gibi değerlendirmiyorum. Daha çok, kurum içindeki İK işlemlerine mobil bir kapı açan tamamlayıcı bir uygulama olarak görüyorum.

Hrweb Mobil’in öne çıkan tarafı: İK erişimini telefona taşımak

Uygulamanın merkezindeki fikir oldukça net: Çalışan, insan kaynaklarıyla ilgili işlemler için her zaman masaüstü bilgisayara dönmek zorunda kalmasın. Bu, özellikle gün içinde ofis dışında olan, farklı çalışma alanları arasında hareket eden veya bilgisayarına düzenli erişemeyen kişiler için anlamlı bir avantaj sağlıyor.

Benim açımdan mobil erişimin en güçlü etkisi hızdan çok süreklilik. İK süreçleri çoğu zaman günün ana işi değildir; bir bilgiye bakmak, kurum içindeki bir süreci kontrol etmek veya bekleyen bir işlemi gözden geçirmek için kısa bir an gerekir. Böyle bir durumda bilgisayarı açmak, kurumsal sisteme ulaşmak ve doğru menüyü bulmak yerine telefondan başlamak daha doğal hissettiriyor.

Bu yaklaşım, uygulamayı özellikle şirket çalışanları için anlamlı kılıyor. Ancak önemli bir ayrım var: Hrweb Mobil, tek başına herkesin indirip kullanabileceği bağımsız bir İK hizmeti gibi düşünülmemeli. Kullanışlılığı, bağlı olduğu kurumun Hrweb altyapısını nasıl kullandığına ve çalışana hangi erişimleri sunduğuna doğrudan bağlı. Yani uygulamanın değeri yalnızca telefondaki arayüzden değil, arkasındaki kurumsal yapıdan geliyor.

Uygulama mağazasında kısa adı “Hrweb Mobil” olarak geçiyor ve mağaza özeti onu SabancıDx’in geliştirdiği bir insan kaynakları uygulaması olarak konumlandırıyor. Bu tanım bence isabetli; çünkü uygulamanın asıl amacı kişisel üretkenlikten ziyade kurum içi İK işlemlerine ulaşmayı kolaylaştırmak.

Günlük kullanımda bu yetenek neyi değiştiriyor?

Bir çalışan için mobil İK erişimi, yalnızca daha küçük bir ekranda aynı sistemi görmek anlamına gelmiyor. Asıl değişiklik, İK işlemlerinin belirli bir mekâna ve cihaza bağlı olmaktan çıkması. Örneğin çalışma gününün başında bilgisayar açmadan önce kurumsal süreçlere göz atmak veya gün içinde kısa bir arada ilgili ekrana ulaşmak daha pratik hale geliyor.

Ben bu tür uygulamalarda en çok “araya giren iş” etkisine bakarım. Bir işlem beş dakika sürse bile, onu yapmak için ayrıca bilgisayara geçmek gerekiyorsa ertelenebilir. Telefon üzerinden erişim, bu erteleme ihtimalini azaltabiliyor. Küçük bir kolaylık gibi görünse de İK süreçlerinin zamanında takip edilmesi açısından gerçek bir fark yaratabilir.

Öte yandan bu rahatlık, her işlemin telefonda masaüstü kadar konforlu olacağı anlamına gelmiyor. Küçük ekranda uzun metinleri okumak, ayrıntılı bilgileri karşılaştırmak veya dikkat isteyen bir formu doldurmak daha yorucu olabilir. Bu nedenle benim önerim, hızlı kontrol ve kısa işlemler için mobil uygulamayı; uzun inceleme ve yoğun veri girişini ise mümkünse masaüstü ortamını kullanarak yürütmek.

En iyi kullanım biçimi, telefonu bilgisayarın yerine koymak değil, İK sistemine ulaşma süresini kısaltan bir yardımcı olarak görmek. Bu bakış açısıyla uygulamanın güçlü olduğu alanlar daha net ortaya çıkıyor.

İlk kullanımda dikkat edilmesi gerekenler

Bir kurum çalışanı uygulamayı indirdiğinde ilk sorusu doğal olarak “Nasıl giriş yapacağım?” oluyor. Burada deneyim, kişisel uygulamalardan farklı. Kullanıcı adı, parola veya kurum içi erişim yöntemi gibi ayrıntılar şirketin kendi düzenine bağlı olabileceğinden, uygulamayı indirmek tek başına yeterli olmayabilir. Ben olsam kurulumdan önce kurumun İK veya bilgi işlem ekibinden gerekli giriş bilgilerini ve destek kanalını öğrenirdim.

Bu yaklaşım, gereksiz denemeleri azaltıyor. Yanlış hesapla giriş yapmaya çalışmak, uygulamanın çalışmadığı izlenimini oluşturabilir. Oysa sorun uygulamada değil, kurum hesabının tanımlanmasında veya erişim yetkisinde olabilir. Bu yüzden ilk kurulumda birkaç dakika ayırıp doğru kurumsal bilgilerle ilerlemek önemli.

Telefon değiştirildiğinde ya da uygulama yeniden kurulduğunda da aynı hazırlık işe yarar. İK uygulamalarında kişisel hesabın yanında kurum bağlantısı da önem taşıdığı için, giriş bilgilerini güvenli biçimde saklamak ve gerektiğinde kurum içi destek sürecini bilmek kullanıcı deneyimini belirgin biçimde iyileştirir.

Gerçek hayatta nasıl kullanılır?

Hrweb Mobil’i değerlendirirken en gerçekçi senaryo, yoğun bir iş gününün ortasında kısa bir İK işlemiyle karşılaşmak. Diyelim ki ofis dışında çalışıyorum ve bilgisayarım yanımda değil. İK ile ilgili bir bilgiyi kontrol etmem, kurumun mobil erişim sunduğu bir süreci takip etmem veya ilgili ekrana ulaşmam gerekiyor. Bu noktada uygulamanın değeri, işlemi daha hızlı tamamlamasından önce, erişimi mümkün kılması.

Bu senaryoda izlediğim yaklaşım basit olurdu: Uygulamayı açar, kurumsal hesabımla giriş yapar, ihtiyaç duyduğum bölüme ulaşır ve işlem bittikten sonra hesabımdan güvenli biçimde çıkarım. Burada özellikle ortak kullanılan cihazlarda veya başkasının erişebileceği telefonlarda oturum güvenliğine dikkat etmek gerekir. Mobil kolaylık, kişisel bilgilerin korunması sorumluluğunu ortadan kaldırmıyor.

Bir başka pratik kullanım da gün içine dağılmış kısa kontroller. İK sistemine yalnızca ayda bir giren biri için uygulama çok büyük bir değişiklik yaratmayabilir. Fakat çalışma düzeni hareketli olan, bilgisayara her an ulaşamayan veya kurum içi süreçleri daha sık takip eden biri için telefon üzerinden erişim daha anlamlı hale geliyor.

Buradaki kritik nokta, uygulamanın iş akışını sadeleştirmesi değil, iş akışına ulaşma noktasını sadeleştirmesi. Bu nedenle ben Hrweb Mobil’i kapsamlı bir İK yönetim platformu olarak değil, çalışan tarafındaki erişim katmanı olarak değerlendiriyorum. Kurumun sunduğu süreçler ne kadar düzenliyse, mobil deneyim de o kadar işe yarar oluyor.

Bilgisayar yerine telefon ne zaman daha iyi?

Telefonun avantajı, hazır bulunması ve hızlı açılması. Kısa bir kontrol, basit bir onay veya kurumsal İK alanına ulaşma ihtiyacı varsa mobil ekran yeterli olabilir. Özellikle toplantılar arasında, iş yolculuğunda veya çalışma masasından uzakta olduğum anlarda bu yaklaşım daha rahat.

Bilgisayarın avantajı ise görünürlük ve kontrol. Birden fazla bilgiyi aynı anda incelemek, uzun açıklamaları okumak ya da dikkatli bir işlem yapmak gerektiğinde geniş ekran daha güven veriyor. Bu yüzden Hrweb Mobil’i yalnızca mobil olduğu için her durumda daha iyi saymıyorum. Hızlı erişim gereken yerde avantajlı; ayrıntılı çalışma gereken yerde masaüstü alternatifi daha uygun olabilir.

Bu trade-off, uygulamayı seçerken gözden kaçırılmaması gereken noktalardan biri. “Her şeyi telefondan yaparım” beklentisi hayal kırıklığı yaratabilir. “Gerektiğinde İK sistemine yanımda taşıdığım cihazdan ulaşayım” beklentisi ise daha gerçekçi ve daha tatmin edici.

İş akışını hızlandırmak için kullanabileceğim yöntem

Benim önerdiğim yöntem, uygulamayı gün boyunca sürekli açık tutmak yerine ihtiyaç anlarını önceden düşünmek. Örneğin kurum içi bir İK sürecinin takip edilmesi gerekiyorsa, telefonun takvimine veya kişisel hatırlatıcılarına uygun bir not eklemek işin zamanında yapılmasına yardımcı olabilir. Hrweb Mobil bu hatırlatmayı kendisi yapıyor gibi düşünülmemeli; uygulamayı doğru zamanda açma sorumluluğu kullanıcıda.

Ayrıca mobil ekranda işlem yaparken acele etmemek önemli. Küçük ekranda yanlış alana dokunmak veya bir bilgiyi eksik okumak kolaylaşabilir. Özellikle kişisel bilgilerle ya da kurumsal süreçlerle ilgili ekranlarda, göndermeden önce girilen bilgileri yeniden kontrol etmek iyi bir alışkanlık.

Bir diğer pratik önerim, uygulamayı yalnızca acil durum aracı olarak görmemek. İlk kez kullanırken menü yapısını ve kurumun sunduğu erişim alanlarını sakin bir zamanda tanımak, ihtiyaç anında daha hızlı hareket etmeyi sağlar. Bu, mağaza açıklamasında yazan bir özellikten çok, mobil İK uygulamalarında günlük deneyimi iyileştiren bir kullanım alışkanlığı.

En uygun senaryo: hareketli çalışan ve kısa İK işlemleri

Hrweb Mobil’in en güçlü olduğu senaryo, çalışma düzeni sabit olmayan bir çalışanın kurumsal İK erişimine ihtiyaç duyması. Saha görevi, farklı ofislerde çalışma, evden çalışma veya gün içinde sık toplantı gibi durumlarda bilgisayara bağlı kalmadan ilerlemek değerli.

Örneğin sabah evden çalışırken bilgisayarımı henüz açmadan önce kısa bir İK kontrolü yapmam gerekebilir. Ya da ofiste değilken kurum içindeki bir sürece ulaşmam gerekebilir. Böyle anlarda mobil uygulamanın varlığı, işlemi tamamen ertelemek yerine hemen ilgilenmemi sağlıyor. Bu, büyük bir teknolojik sıçrama değil; fakat günlük çalışma düzeninde küçük sürtünmeleri azaltan somut bir kolaylık.

İK ekipleri açısından da çalışanların sisteme daha kolay ulaşması, basit taleplerin ve kontrollerin doğru kanala yönelmesine yardımcı olabilir. Ancak bunun etkisi, kurumun Hrweb’i ne kadar aktif kullandığına bağlı. Çalışan tarafında mobil uygulama bulunması, kurum içindeki tüm süreçlerin otomatik olarak mobil hale geldiği anlamına gelmez.

Bu nedenle uygulamayı değerlendiren bir çalışanın önce kendi kurumundaki kullanım kapsamını öğrenmesi mantıklı. Hangi işlemlerin mobilde desteklendiği, giriş sorunu yaşandığında kime başvurulacağı ve hesabın nasıl yönetileceği gibi soruların cevabı, uygulamanın gerçek faydasını doğrudan etkiler.

Kimler için daha az anlamlı olabilir?

Gün boyunca bilgisayar başında çalışan ve İK işlemlerini zaten masaüstü sisteminden hızlı biçimde tamamlayan biri için mobil uygulama zorunlu görünmeyebilir. Aynı şekilde İK süreçlerine çok seyrek ihtiyaç duyan kullanıcılar da telefonda ayrı bir uygulama bulundurmayı gereksiz görebilir.

Uzun formlar, yoğun metinler veya ayrıntılı karşılaştırmalarla sık çalışan kişiler için de bilgisayar daha rahat olabilir. Ben bu kullanıcıların Hrweb Mobil’i tamamen dışlamasını önermem; hızlı erişim gerektiğinde yine işe yarayabilir. Fakat ana çalışma ortamı olarak telefona güvenmek yerine, uygulamayı destekleyici bir kanal olarak konumlandırmaları daha doğru.

Kurumunda mobil erişim kapsamı sınırlı olan bir çalışan için beklenti yönetimi de önemli. Uygulamanın mağazada bulunması, her kurumda aynı deneyimin sunulacağı anlamına gelmez. Burada belirleyici olan, şirket hesabının ve kurum içi Hrweb yapılandırmasının kullanıcıya ne açtığıdır.

Kullanım deneyimindeki artılar ve dikkat edilmesi gereken dengeler

Benim gözümde en belirgin avantaj erişim kolaylığı. İnsan kaynakları süreçleri çoğu zaman günlük işin merkezinde değildir; bu yüzden onlara ulaşmak için ayrı bir masaüstü rutini oluşturmak zahmetli gelebilir. Mobil uygulama, bu rutini daha kısa hale getiriyor.

İkinci avantaj, çalışma biçimine uyum. Sabit masası olmayan ya da gün içinde farklı ortamlarda bulunan çalışanlar için telefon doğal bir araç. Bu, özellikle İK işlemlerini son dakikaya bırakma alışkanlığını azaltabilir. İşlem yine kullanıcıya bağlı olsa da erişim engeli küçülüyor.

Üçüncü avantaj ise kurumsal süreci kişisel cihaz kullanımına yaklaştırması. Çalışan, İK sistemini yalnızca ofis bilgisayarında bulunan uzak bir hizmet olarak değil, ihtiyaç duyduğunda ulaşabileceği bir kanal olarak görebiliyor. Bu algı değişikliği, uygulamanın teknik özelliklerinden bağımsız olarak günlük kullanım değerini artırıyor.

Eksiler tarafında ise mobil ekranın sınırları var. Telefonda çalışmak her zaman daha hızlı değildir; dikkat isteyen işlemlerde küçük ekran hata riskini ve okuma yükünü artırabilir. Ayrıca giriş veya hesap erişimiyle ilgili bir sorun yaşandığında, kullanıcı bunu uygulamanın genel başarısızlığı olarak algılayabilir. Kurumsal uygulamalarda destek sürecinin bilinmesi bu yüzden önemli.

Bir başka sınırlama, deneyimin kurumdan kuruma değişebilmesi. Uygulama aynı kalsa bile çalışanların gördüğü alanlar, erişim yetkileri ve kullanım alışkanlıkları farklı olabilir. Bu nedenle başka bir çalışanın deneyimini birebir ölçü kabul etmemek gerekir.

Güvenli ve kontrollü kullanım için öneriler

İK uygulamalarında kişisel ve kurumsal bilgiler bulunabileceği için telefonu korumak temel bir gereklilik. Ekran kilidini açık tutmak, uygulamayı ortak kullanılan cihazlarda bırakmamak ve işiniz bittiğinde oturum durumunu kontrol etmek, mobil rahatlığın yanında düşünülmesi gereken basit adımlar.

Giriş bilgilerini başkalarıyla paylaşmamak da aynı derecede önemli. Bir erişim sorunu yaşandığında farklı hesaplarla deneme yapmak yerine kurumun destek kanalına başvurmak daha güvenli. Böylece hem hesabın gereksiz yere kilitlenmesi önlenir hem de sorunun kaynağı daha hızlı anlaşılır.

Ben ayrıca uygulamayı yalnızca resmi uygulama mağazasından edinmeyi ve telefonun işletim sistemiyle uyumluluğunu kontrol etmeyi tercih ederim. Hrweb Mobil için gereken minimum işletim sistemi Android 7.0. Eski bir cihaz kullanıyorsanız kurulumdan önce bu gereksinimi kontrol etmek, zaman kaybını önler.

Güncel sürüm, erişilebilirlik ve genel konumlandırma

Uygulamanın mevcut sürümü 2.0.93 olarak görünüyor. Bu bilgi, kullanıcı açısından özellikle uygulama güncel mi sorusunu değerlendirirken anlamlı. Mobil kurumsal araçlarda güncel sürüm kullanmak, mümkün olan en sorunsuz deneyime yaklaşmak açısından iyi bir başlangıçtır.

Hrweb Mobil’in ücretsiz sunulması da çalışan tarafında erişim engelini azaltıyor. Kullanıcıdan ayrıca uygulama ücreti beklenmemesi, kurumun sunduğu İK erişimini denemeyi kolaylaştırıyor. Burada ücretsiz olmasını, kurum içindeki tüm İK hizmetlerinin ücretsiz olduğu şeklinde yorumlamamak gerekir; söz konusu olan uygulamanın fiyatlandırmasıdır.

Yaş derecelendirmesi PEGI 3. Bu sınıflandırma, uygulamanın genel kullanıcı kitlesine yönelik olduğunu gösteren mağaza bilgisidir; yine de uygulamanın asıl hedefi çocuklar değil, kurumsal çalışanlar. Dolayısıyla yaş derecelendirmesinden çok, kurum hesabına sahip olup olmadığınız ve uygulamanın şirketinizde aktif kullanılıp kullanılmadığı önemli.

Uygulama 20 Nisan 2016 tarihinde yayımlanmış ve zaman içinde sürüm güncellemeleriyle devam etmiş. Ben bu geçmişi, uygulamanın kısa süreli bir deneme aracından çok, belirli bir kurumsal kullanım amacı etrafında sürdürülen bir ürün olduğunu düşünmek için yeterli bir bağlam olarak görüyorum; ancak gerçek faydayı yine günlük kullanım ve kurumun entegrasyonu belirliyor.

Mağaza göstergeleri nasıl okunmalı?

Hrweb Mobil’in ortalama puanı 3,9 ve toplam puan veren kullanıcı sayısı 486 civarında. Ayrıca uygulama yüz binin üzerinde kuruluma ulaşmış durumda. Bu göstergeler, uygulamanın belirli bir kullanıcı tabanına sahip olduğunu düşündürüyor; fakat kurumsal uygulamalarda puanları okurken genel tüketici uygulamalarından biraz farklı davranmak gerekir.

Çünkü kullanıcı memnuniyeti yalnızca arayüzle belirlenmez. Giriş süreci, kurumun tanımladığı yetkiler, bağlantı sorunları ve İK ekibinin uygulamayı nasıl kullandığı da puanı etkileyebilir. Ben bu nedenle mağaza puanını tek başına karar ölçütü yapmam. Kurumunuz Hrweb kullanıyorsa ve mobil erişime gerçekten ihtiyaç duyuyorsanız, uygulamanın size sağlayacağı pratik değer daha önemli.

Benim değerlendirmem: doğru beklentiyle kullanıldığında değerli

Hrweb Mobil’i, SabancıDx’in kurumsal insan kaynakları deneyimini telefona taşıyan sade bir erişim aracı olarak görüyorum. En güçlü tarafı, İK süreçlerini hareket halindeyken ulaşılabilir kılması. Bu özellik, bilgisayara bağlı çalışanlar için küçük bir rahatlık; hareketli çalışanlar içinse günlük iş akışını gerçekten kolaylaştıran bir destek olabilir.

Benim tavsiyem, uygulamayı indirirken önce kendi kullanım senaryonuzu düşünmeniz. İK sistemine kısa kontroller için sık sık ihtiyaç duyuyor, bilgisayardan uzakta çalışıyor veya kurumunuz mobil erişimi aktif biçimde kullanıyorsa Hrweb Mobil mantıklı bir seçim. Telefonda uzun ve karmaşık işlemler yapmayı bekliyorsanız, masaüstü erişimini de planınızda tutmanız gerekir.

Uygulamanın güçlü yanı gösterişli bir özellik listesi değil; doğru anda doğru kurumsal ekrana ulaşabilmek. Bu nedenle başarısını, ne kadar çok şey yaptığından ziyade ihtiyaç duyduğumda önüme ne kadar hızlı ve anlaşılır bir erişim koyduğuyla ölçüyorum.

Sonuç olarak Hrweb Mobil, İK işlemlerini tamamen telefona taşımaktan çok, çalışan ile kurumun insan kaynakları sistemi arasındaki mesafeyi kısaltıyor. SabancıDx altyapısını kullanan ve mobil erişimden yararlanabilen çalışanlar için pratik bir tamamlayıcı. Fakat uygulamayı bilgisayarın her durumda yerine geçecek bir araç gibi değil, kurumsal İK işlemlerine gerektiğinde ulaşmayı kolaylaştıran mobil bir yardımcı olarak konumlandırmak en gerçekçi yaklaşım.

Artıları

• Mobil cihazlarda hızlı ve pratik erişim imkânı sunar.
• Kullanıcı arayüzü sade olduğundan temel işlemler kolayca bulunur.
• Web tabanlı işlemleri bilgisayara ihtiyaç duymadan gerçekleştirmeyi sağlar.
• Düşük depolama alanına sahip cihazlarda fazla yer kaplamaz.
• İş süreçlerini hareket hâlindeyken takip etmek için kullanışlıdır.

Eksileri

• Bazı özellikler yalnızca kayıtlı veya yetkili kullanıcılar için erişilebilir olabilir.
• Küçük ekranlarda yoğun bilgi içeren bölümleri kullanmak zorlaşabilir.
• İnternet bağlantısı olmadan uygulamanın işlevleri sınırlanabilir.
• Bildirim seçenekleri cihaz ve sistem ayarlarına bağlı olarak değişebilir.
• Eski Android veya iOS sürümlerinde uyumluluk sorunları yaşanabilir.

SSS

Hrweb Mobil nedir ve hangi amaçlarla kullanılır?

Hrweb Mobil, insan kaynakları ve çalışan yönetimi süreçlerine mobil cihazlardan erişim sağlamayı amaçlayan bir uygulamadır. Kurumun kullandığı Hrweb altyapısına bağlı olarak personel bilgileri, izin talepleri, puantaj, vardiya, duyurular, bordro veya özlük işlemleri görüntülenebilir. Uygulamanın sunduğu menüler ve yetkiler şirket ayarlarına göre değişebileceği için indirmeden önce kurumunuzun hangi modülleri aktif ettiğini öğrenmeniz faydalı olur.

---

Hrweb Mobil’i kullanmak için nasıl giriş yapılır ve üyelik gerekir mi?

Uygulamayı kullanabilmek için genellikle çalıştığınız kurum tarafından oluşturulmuş bir kullanıcı hesabı gerekir. Giriş ekranında şirket kodu, kullanıcı adı, e-posta veya personel numarası ile birlikte parola istenebilir. Bazı kurumlarda tek kullanımlık doğrulama ya da kurumsal sunucu adresi de gerekebilir. Bireysel olarak hesap açmak çoğu senaryoda mümkün değildir; erişim bilgileri için insan kaynakları veya sistem yöneticinizle görüşmelisiniz.

---

Hrweb Mobil üzerinden izin ve benzeri talepler gönderilebilir mi?

Kurumunuz ilgili özellikleri etkinleştirdiyse yıllık izin, mazeret izni, rapor, fazla mesai veya benzeri talepleri uygulama üzerinden oluşturabilirsiniz. Talep gönderirken tarih, açıklama ve gerekli belgeler istenebilir; ardından süreç, tanımlı yönetici onaylarına göre ilerler. Ancak her şirketin iş akışı farklıdır. Bir talebin uygulamada görünmemesi, özelliğin desteklenmediği ya da hesabınıza yetki verilmediği anlamına gelebilir.

---

Hrweb Mobil’de kişisel ve çalışan verileri güvende midir?

Uygulama, çalışanların özlük, izin, puantaj ve iletişim bilgileri gibi hassas verileri işleyebileceğinden güvenlik konusu önemlidir. Verilerin korunması yalnızca uygulamaya değil, kurumun sunucu yapılandırmasına, erişim politikalarına ve kullandığı Hrweb sürümüne de bağlıdır. Uygulamayı yalnızca resmi mağazalardan indirmeniz, parolanızı paylaşmamanız ve ortak cihazlarda oturumu açık bırakmamanız önerilir. Kurumunuzun KVKK ve gizlilik uygulamalarını da inceleyin.

---

Hrweb Mobil internet bağlantısı olmadan çalışır mı ve hangi cihazlarla uyumludur?

Hrweb Mobil’in temel işlevleri çoğunlukla kurum sunucusuyla veri alışverişi gerektirdiğinden aktif internet bağlantısı olmadan tüm özellikler kullanılmayabilir. Bazı bilgiler kısa süreliğine önbelleğe alınsa bile izin gönderme, puantaj güncelleme veya duyuruları yenileme gibi işlemler bağlantı gerektirebilir. Uyumluluk, Android veya iOS sürümüne ve kurumun kullandığı Hrweb sistemine bağlıdır. İndirmeden önce mağaza sayfasındaki gereksinimleri ve şirketinizin teknik desteğini kontrol edin.

---